يُعتبر روح الابتكار من الشروط الأساسية لتطوير Mengneng Technology. توفر الشركة للموظفين بيئة عمل تتميز بالإرشاد والحرية في الابتكار، وفرص تعلم متنوعة، بالإضافة إلى آلية تدريب شاملة. بناءً على احتياجات الموظفين وتطورهم مع الشركة، يتم توفير مجموعة متنوعة من دورات التدريب.

ينقسم تدريب الموظفين الجدد إلى تدريب على مستوى الشركة وعلى مستوى الأقسام، وذلك لمساعدة الموظفين على التكيف بسرعة مع ثقافة الشركة. يشمل التدريب على مستوى الشركة التعرف على تاريخ الشركة، ثقافة الشركة، اللوائح الخاصة بالشركة، والسياسات الداخلية للأقسام، كما يتم توفير دورات في المهارات المهنية للموظفين بشكل دوري. تدريب الأقسام يعتمد على نظام الإرشاد، حيث يقوم قسم الموظفين بتعيين موظف قديم ليكون مرشدًا للموظف الجديد، ويأخذ الموظف الجديد تحت إشرافه.

عندما تظهر فرص شاغرة في الشركة، ستنظر الشركة أولاً في موظفيها الحاليين وتقدم لهم الفرص للتقدم.

نظام العمل في الشركة هو خمسة أيام عمل في الأسبوع. تقدم الشركة رواتب جذابة مع فرصة لزيادة الرواتب سنويًا، بالإضافة إلى مكافآت نهاية العام بناءً على أداء الموظفين وأداء الشركة. كما تشتري الشركة لكل موظف تأمينًا اجتماعيًا يشمل التأمين على السكن، والتقاعد، والرعاية الصحية، والتأمين ضد الحوادث، والتأمين ضد البطالة. كما يمكن للموظفين المشاركة في الرحلات السنوية والأنشطة التي تنظمها الشركة.